Arbeite mit mir
Führung gelingt, wenn Menschen verstehen, wohin sie gehen — und wie sie es gemeinsam tun.
In meiner Arbeit erlebe ich immer wieder:
Teams möchten arbeiten, liefern, gestalten — doch oft fehlen ihnen Klarheit, Ausrichtung oder die innere Verbindung zu Aufgabe, Rolle und Ziel.
Deshalb basiert meine Begleitung auf einem strukturierten Dreischritt:
Verstehen → Verändern → Etablieren.
Erst entsteht Klarheit über die IST-Situation. Dann richten wir Führung & Mindset aus. Und schließlich verankern wir neue Verhaltensweisen, die das Team nachhaltig tragen.
#01 Start-Modul
Start Change
Im START-Modul schaffen wir vollständige Transparenz über das, was dich und dein Team stärkt – und über das, was es bremst.
Wir identifizieren Probleme, Muster und Stellschrauben und ich gebe klare Handlungsempfehlungen, die sofort umsetzbar sind.
Ergebnis
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Transparenz und Klarheit über die aktuelle Situation
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Herausforderungen und Handlungsempfehlung
Dauer
1-2 Tage je nach individueller Situation
Du erhältst
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eine klare IST-Analyse
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Transparenz über Rollen, Dynamiken & Herausforderungen
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konkrete Lösungspunkte
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eine klare Ausrichtung für die nächsten Schritte
#02 Learn-Modul
Think New
Im LEARN-Modul geht es um Führung im Alltag: Priorisierung, Klarheit, Kommunikation und das Aufbau einer Teamkultur, die trägt.
Wir schaffen Fokus auf EIN gemeinsames Ziel und und etablieren nachhaltig Verhaltensweisen, die es möglich machen, gemeinsam darauf hinzuarbeiten.
Ergebnis
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Neuer Fokus: Rollen, Prioritäten und Teamkultur richten sich neu aus
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Mindset Veränderung
Dauer
3–6 Monate
Du erhältst
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Mindset-Shift für Führungskraft & Team
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Fokus auf eine gemeinsame Ausrichtung
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Tools und Ideen, die im daily business darauf einzahlen
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Rollenklarheit
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Priorisierung & Struktur
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eine Teamkultur, die jeden Tag gelebt wird
#03 GROW-Modul
Act New
GROW ist der Weg zu echter, nachhaltiger Transformation für dich und dein Team.
Wir verankern neue Verhaltensweisen langfristig, stärken die Resilienz und entwickeln eine Führungskultur, in der jeder Verantwortung übernimmt.
Ergebnis
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Ein Team, das selbstorganisiert, resilient und wirksam arbeiten
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Potentialerkennung und -entfaltung
Dauer
12 Monate
Du erhältst
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nachhaltige Verhaltensänderung mit Fokus auf gemeinsamen Erfolg (=1 Unternehmensziel)
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Selbstregulierung der Key people
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Selbstorganisation im Team - Führungskraft kann sich auf die strategisch wichtigen Themen konzentrieren oder hat Raum für die Business Themen weil die Führung vom Team fast wie selbstverständlich von alleine passiert
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Aufbau des Resilienzmuskels von Führungskraft und Team
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eine neue, zeit- und zukunftsgerechte Führungskultur
Der größte Denkfehler im Teambuilding liegt in der Annahme, dass EIN Tag nachhaltige Wirkung entfaltet.
Teams entwickeln sich nicht punktuell. Vielmehr entwickeln sie sich über Zeiträume, in denen Klarheit entsteht, Verhalten sich stabilisiert und Menschen in ihre Potenziale wachsen.
Deshalb arbeite ich nicht in Stunden oder einzelnen Sessions, sondern in definierten Entwicklungsphasen.
So wird sichtbar, wer sich wie entwickelt, welche Potenziale vorhanden sind und wie ein Team dauerhaft arbeitsfähig wird. Genau in diesem Prozess entsteht Transformation.